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    受益匪淺的入職第一課 作者:郭瑤

    發布時間:2023-09-01來源:淮河能源股份網閱讀次數:

    8月9日,我作為集團公司新入職職工,和數百名高校畢業生共同參加了淮河能源入職儀式。在“入職第一課”上,集團公司黨委書記、董事長、總經理王世森百忙之中親自出席,深入淺出的給大家闡述了富有哲理的關于人生價值、企業文化和家國情懷的思想和寄托。

    通過這次儀式,我對企業百年的發展歷程、企業家文化的內涵有了更深刻的認識,也更慶幸自己的選擇,更加明確對自我工作和生活的要求,同時有了關于個人品質、價值追求更廣而深的思考。

    風雨兼程,初心不改;滄桑百年,只爭朝夕。在董事長王世森的娓娓道來中,我能感受到淮河能源作為一家有著深厚歷史的老牌國企,所引領的企業文化既是樸實的,又是先進的。說它樸實,歷經風風雨雨,企業“勤儉、循理、順和、尚德、尚孝、尚書”的家文化理念,培養了一批又一批踏實勤勞、熱忱團結的優秀員工,攜手共創企業百年輝煌。說它先進,淮南煤礦在艱苦探索的過程中,積累了大量技術與經驗,創新不斷,順應時代發展需求,做實做成清潔能源,力圖在企業“煤炭、煤電、清潔能源”三大產業發展目標的引領下再創輝煌。在這樣包容開放又嚴謹負責的企業大環境之下,必定會促使員工與企業櫛風沐雨,共創未來;也必定會使得這座百年國企在未來日子里,依舊行穩致遠,步履鏗鏘。在聆聽且細細理解了董事長的箴言后,我堅信,我們身處淮河能源大家庭,在我們日后工作的埋頭苦干之中、刻苦磨練之中、拼搏奉獻之中,定能留下無悔無憾的足跡。

    腳踏實地,回報家庭;精進鉆研,仰望星空。結合了自身成長的經歷,董事長王世森向我們提出慎重、感恩、知足、有底線的四點要求,鼓勵我們多向公司許多的優秀同事學習。應該要實事求是,一切從實際出發,“不采華名,不興偽事”實干出真知,真正需要的是“立足于實際又胸懷長遠目標的實干”。同時,我們也切實感受到了來自企業大家庭之中的溫暖。企業為我們青年人實現理想、施展抱負提供了廣闊舞臺;我們也應當把個人的理想與企業的發展與進步相結合。董事長的殷切期望,肺腑之言,打動在場的每一位新入職同事。尤其當他表示希望我們能夠“早成事、早成才、早成業、早成家”,我感覺到,企業領導對待我們的工作的發展與生活的幸福是同等關注的,令人倍感暖心。這是一個多么富有人情味的企業,企業全體員工就構成一個實實在在的大家庭。在淮河能源大家庭里,我們這些新入職的高校畢業生的初出茅廬的緊張感是被領導、前輩們所理解和包容的。就我個人而言,來到電燃公司后的短短十幾天,幾乎每一位領導都曾對我們表示,不用過于緊張,要“慢慢來”。我所在的人力資源部所有的前輩也特別關照我們這群年輕人,熱心為我們準備各種所需的物品。他們不僅是我們的前輩、領導,還樂意做我們工作上、思想上的指導老師,對我們進行幫助和引導。這種真誠相待,無疑是初入社會首踏職場畢業生的定心丸。雖然初來乍到,但濃厚的企業良好氛圍、企業文化熏陶也令我如沐春風。

    踔厲奮發,篤行不??;勇于擔當,守正創新。企業堅持功以才成,業以才廣,將人才定位為重要資源,使發展的質量更高、后勁更足,充分體現了集團公司銳意進取的勇氣和蓬勃向上的朝氣。董事長鼓勵我們要在機遇面前勇于出擊,主動前行,不觀望、不猶豫;在困難面前勇于面對,堅持到底,不退縮、不放棄;在責任面前勇于擔當,敢于負責,不逃避、不畏懼。董事長告誡我們要把每一項具體任務、具體措施,一項一項抓落地、抓到位、抓見效,不能淺嘗輒止。為者常成,行者常至,在董事長的殷切期待之中,我們切實領悟到實干篤行是成就事業的必由之路,我們應該主動培養“想干事”的思想、提高“敢干事”的擔當、練成“干成事”的本領,在實干篤行之中實現夢想,時刻保持奮發有為的思想狀態,為新時代現代新型能源集團建設拼搏前行。董事長相信我們企業新人定能以奮發有為的精神風貌,不斷克服前進路上的艱難險阻。我們也向企業保證,我們定能拋棄“驕氣”與“嬌氣”,為企業建設和發展鋪路架橋、添磚加瓦,為實現企業的高質量發展,奉獻自己的青春力量!

    “入職第一課”使我對企業的基本情況、文化底蘊、愿景、目標、價值觀和家文化理念有了新的理解。副總經理韓家章也發表了熱切的歡迎致辭。這些都充分體現了集團公司黨委對高校畢業生的高度重視,殷切期望。

    于自身而言,“機會只留給有準備的人”,這句話貫穿我的少年直至青年時代。而今后我將繼續保持學習干勁,嚴格要求自身品性修養,在熟悉新同事、融入新環境的同時,盡快提升自己在崗位的工作能力。我還是依舊相信,無論是自己人生價值實現的機會,還是自身工作能力提升和證明的機會,都與淮河能源這所百年國企的支持和培育密不可分。青春華章,即將書寫在淮河能源的土地上。




    撰稿:郭瑤

    編輯:芮峰

    審核:秦建華

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